人が転職を考えるとき、なにをもって転職しようかと決めるでしょうか。たとえば、今、はたらいている会社の給料が低い、とかでしょうか。あるいは、もっと自分のスキルを伸ばすためには、ほかの会社のほうがいいのではないかと考えるからでしょうか、あるいは、人間関係にちょっとついていけないところがあるとかそういうところでしょうか。なんにしても、転職をしたいと思うときは、その時点で働いている会社になにかしら不満があるからだろうと思います。
しかし同時に、どんな会社に行っても不満というものは出てくるものだろうと思います。どんな会社でもなにかしら自分の都合に合わない部分が出てくるだろうと思います。それは会社の都合だったり、自分のわがままによって不満が生まれてくるのだろうと思います。しかし、そういう事情はともかくとして、不満があるならば、どんどん転職をするべきではないだろうかとも思ってしまうのです。どうしてかというと、別に、人間というのはそこの会社で絶対にはたからなければならないというルールに縛られているわけではないからなのです。例えば、内閣府が発表している転職による雇用形態間の移動に関する統計データ（PDF）を見ると、良く分りますね。しかし転職を何度も繰り返している人の評価が低いというのは、転職を繰り返すことによって、忍耐力がないとか、我慢強くない、あるいは、わがままなのではないだろうかという理由があるのだろうと思います。もちろん本人はそんなことを思ってはいないかもしれませんが、他者から見たらそう見えても仕方ないのかもしれません。
[参考サイト]
【リクナビNEXT】で転職！-希望の求人がみつかる転職サイト-
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/
> 求人サイト
転職先を探す時に限らず電話での応対にも気をつけよう。直接相手と顔を合わせるわけではないので、言葉でのやりとりがしっかりできていないとせっかくの転職活動に水をさすことにもなりかねない。こちらからアポイントを取る場合には朝一や昼休みの直前直後、終業前などの時間帯は避けるべきである。大事な連絡であればなおさらである。電話の性能も良くなってきているので、こちら側の音もよく拾うし、相手方の周囲の状況もわかるので、相手が忙しそうだと感じたら短めに切り上げなくてはならない。日時や場所などの連絡事項もお互いの聞き間違いや勘違いがあっては大変なので、必ず復唱する癖をつけよう。これは転職活動に限ったことではないが、顔が見えない分言葉で相手に感謝の気持ちを伝えよう。丁寧語や謙譲語は使えるにこしたことはないが、たとえ間違えたにしろ誠意を持って応対すれば、こちらの気持ちは相手にしっかりと伝わるものである。たとえかけた側であっても相手が電話を切ってから切るように習慣づけておこう。